檀某为**公司超市部经理，双方在劳动合同中约定年终奖金的发放需要考核，考核合格的，年底发放60000元奖金，劳动合同期限为2012年6月——2015年6月，2012年底檀某获得年终奖30000元。2013年超市未能盈利，遂决定精简部门，2013年6月总部找檀某谈话要求檀某离职，檀某在离职申请表中离职原因一栏填写了“同意协商离职”，但因双方对经济补偿及奖金部分未能谈拢，檀某一纸仲裁申请将**告上劳动局，要求支付经济补偿及年终奖。
仲裁审理认为，檀某同意协商离职，应视为双方协商一致解除合同，支付经济补偿金无依据。奖金是用人单位视经营情况而定，用人单位有权自主发放，对年终奖的发放也不予支持。
檀某不服仲裁提起诉讼，最终法院判决**支付年终奖30000元。
甬望律师分析：
本案法院支持檀某年终奖请求的关键点在于**公司虽然与檀某约定了奖金需要考核，但没有具体的考核依据。我接受委托后正是抓住了这一点，而且**公司在2012年度是在发放奖金的，当时就没有进行考核。**公司在一审期间提供了大量的证据，有些确实对劳动者很不利，甚至有些证据也体现了不发放奖金的合理依据，特别是对方律师提到年终奖是年底考核时才予以发放，现在才6月份考核时间未到，未经过怎么能发放奖金，一度对我方造成非常被动的局面。但是在坚强的信念支撑下，法院最终支持了按实际工作时间折算奖金。